I Danmark og resten af verden står transkønnede personer over for systemiske uligheder, særligt når det kommer til adgangen til sundhedsydelser.
Derfor lancerer techgiganten Salesforce nu en række initiativer, der skal hjælpe virksomhedens transkønnede og non- binære ansatte med at få den pleje, behandling og økonomiske støtte, som de har brug for.
I forbindelse med den internationale ’Trans Awareness Week’ annoncerer Salesforce nye personalegoder til alle virksomhedens transkønnede og non-binære medarbejdere over hele verden. Den nye pakke består af en række økonomiske og emotionelle goder, der skal sikre de ansatte den fornødne pleje og behandling til at kunne leve livet som deres sande, autentiske ’jeg’.
Salesforce er blandt de første i branchen til at implementere de nye fordele, der er lavet i samarbejde med Outforce – en intern medarbejdergruppe i Salesforce bestående af LGBTQ+-ansatte, som rådgiver resten af organisationen i spørgsmål om diversitet og inklusion. Fordelene bygger oven på en eksisterende ordning med tilskud til operationer og andre ressourcer, som Salesforce allerede tilbyder sine ansatte i USA, der altså nu udvides og udbredes til alle virksomhedens ansatte globalt, inklusiv:
- Økonomisk støtte: Finansiel support til medarbejdere, der gennemgår medicinske procedurer og behandlinger i forbindelse med bekræftelsen af deres køn, herunder omfattende dækning af operationer, receptpligtig medicin, hårtransplantation og -fjernelse og
- Orlov ifm. bekræftelse af køn: Fire ugers betalt orlov til de medarbejderne, der har brug for tid til at komme sig oven på procedurer og indgreb relateret til bekræftelsen af deres køn.
- Garderobetilskud: Dækning af omkostninger til nyt tøj på op til 500 $ (ca. 3.300 kr.) til medarbejdere, der foretager et kønsskifte.
- Refundering af juridisk gebyr: Refusion på 1.000 $ (ca. 6.500 kr.) til juridisk rådgivning til at hjælpe medarbejdere med at navigere i det lovmæssige kaos ved bekræftelse af nyt køn og opdatering af
- Rådgivning: Sundhedsydelser og rådgivning med fokus på mentalt helbred til at støtte transkønnede og non-binære medarbejdere og deres pårørende.
- Warmline Support: Medarbejderambassadør-program, der vil give LGBTQ+-ansatte et sikkert sted til fortrolige samtaler med forskellige rollemodeller med et fokus på tilhørsforhold, ligestilling og
