Ny Accenture-undersøgelse viser markant vækstoptimisme blandt europæiske topledere, øgede AI-investeringer og stigende ansættelsesplaner.
Samtidig peger medarbejdere på manglende kompetencer, træning og klarhed om AI’s betydning for job og roller.
Europæiske topledere går ind i 2026 med stigende optimisme omkring vækst, rekruttering og brugen af kunstig intelligens. Det viser ny forskning fra Accenture, Pulse of Change, offentliggjort forud for World Economic Forum i Davos.
Undersøgelsen peger dog også på en voksende kløft mellem ledelse og medarbejdere, når det gælder parathed, tillid og kompetencer i forhold til AI.
Vækstoptimisme og flere ansættelser
Selvom 82 % af de europæiske erhvervsledere forventer øget forandring i 2026 – økonomisk, geopolitisk, teknologisk og samfundsmæssigt – forventer 91 % samtidig stærkere omsætningsvækst på deres hjemmemarkeder. Det er fem procentpoint mere end for fire måneder siden.
Samtidig forventer 71 % af lederne at øge antallet af ansatte i 2026, mod 63 % i den seneste måling.
AI-investeringer skifter fokus
AI spiller en central rolle i optimismen. 84 % af de europæiske virksomheder forventer at øge deres AI-investeringer i 2026, og for 80 % af lederne er AI nu vigtigere for at skabe vækst end for at reducere omkostninger. Det peger på en mere moden tilgang, hvor fokus flyttes fra effektivisering til forretningsværdi.
Medarbejdernes bekymringer afslører en AI-kløft
Mens ledelsen ser AI som en vækstmotor, er billedet mere forbeholdent blandt medarbejderne. Kun 61 % oplever, at deres erfaringer med AI har styrket troen på teknologiens forretningsmæssige potentiale, mod 84 % blandt topledelsen.
Kun hver fjerde medarbejder (25 %) føler sig tryg ved at bruge AI-værktøjer, og blot 14 % oplever klar kommunikation om, hvordan AI vil påvirke jobroller og kompetencekrav. Samtidig vurderer 95 % af lederne, at medarbejderne har de nødvendige AI-kompetencer – en vurdering, som kun 46 % af medarbejderne deler.
Om Pulse of Change
Accenture Pulse of Change er en kvartalsvis C-suite-undersøgelse, der analyserer, hvordan forretnings-, talent- og teknologitrends driver forandringer i virksomheder.
Denne udgave bygger på svar fra 3.650 topledere og 3.350 medarbejdere globalt – heraf 1.070 topledere og 929 medarbejdere i Europa – fra store virksomheder på tværs af 20 brancher og 20 lande. Undersøgelsen er gennemført i november–december 2025.
