Dansk techgigant ansætter ny HR Director

Den danske teknologivirksomhed team.blue har netop ansat Luise Jespersen som ny HR Director.

Hun kommer med en solid brancheerfaring og får blandt andet ansvar for at omsætte globale HR-initiativer til brug i Danmark.

Den danske it-virksomhed team.blue med hovedsæde i Skanderborg har en klar ambition om være markedets førende full-service digitale samarbejdspartner. Missionen er at hjælpe kunderne på alle dele af deres digitale rejse – en opgave der kræver fastholdelse og tiltrækning af de absolut bedste it-specialister i Danmark. For at stå endnu stærkere i den proces har man netop ansat Luise Jespersen som ny HR Director.

Luise Jespersen er 41 år gammel, og hun får ansvar for HR-teamet i den danske afdeling af team.blue. Hun kommer med en bred erfaring fra roller som HR Business Partner og HR Konsulent hos bl.a. Accenture og LEO Pharma, hvor hun i begge stillinger arbejdede med at strukturere og strømline HR initiativer på tværs af afdelinger og i flere lande. Senest har hun siden maj 2019 haft rollen som HR Manager hos RENO, en del af Atlas Copco Group

Den danske teknologivirksomhed team.blue har netop ansat Luise Jespersen som ny HR Director. Hun kommer med en solid brancheerfaring og får blandt andet ansvar for at omsætte globale HR-initiativer til brug i Danmark. Foto: team.blue.

Vil forme fremtidens forretningsdrevne HR-talenter

Den nye HR Director træder ind i den øverste ledelsesgruppe med en solid værktøjskasse i bagagen fra it- og produktionsbranchen. Det håber hun, vil gøre team.blue endnu stærkere på HR-fronten i fremtiden.

– Team.blue er en dynamisk og meget uformel virksomhed, og de forhold tiltaler mig meget. Samtidig ser jeg et stort potentiale i, at virksomheden har en mindre koncernstørrelse i forhold til andre steder, jeg tidligere har været. Det betyder, at kan være med til at påvirke tingene mere, og jeg tror på, at jeg kan gøre en forskel på den helt korte bane, siger Luise Jespersen og fortsætter:

– Med min koncernerfaring kan jeg blandt andet bidrage med at få standardiseret jura- og compliancedelen på tværs af alle forretningsenheder. At team.blue nu har fået en størrelse, hvor de tænker og agerer mere og mere som en koncern – også på HR-niveau – betyder samtidig, at jeg får rig mulighed for at optimere måden, vi taler om tingene på. Endelig har jeg en klar mission om at udvikle medarbejderne i mit spændende HR-team, så de kan blive fremtidens HR-stjerner.

Fordanskning af initiativer

Ifølge Lotte Bendstrup, der er CEO hos team.blue i Danmark, får den nye HR Director blandt andet til opgave at sikre et godt og værdiskabende samarbejde med den globale HR-enhed i team.blue-koncernen.

– På verdensplan består vores selskab af 26 regioner, og på HR-niveau samarbejdes der på tværs af landene om eksempelvis medarbejdertilfredshed, ledertræning og en generel professionalisering af hele HR-funktionen. I den proces bliver Luise et centralt bindeled til at styrke processerne og vidensdelingen. Det handler konkret om at fordanske og lægge et lokalt fortolkningslag ned over de tværgående initiativer, der rulles ud, siger Lotte Bendstrup, som ser Luise Jespersens professionelle baggrund som et perfekt match til den nye stilling:

– Hun har fra tidligere jobs en stærk erfaring med implementering af overordnede HR-tiltag på tværs af lande. Hun kender metodikkerne blandt andet fra it-branchen, og at hun derfor kender profilerne, som vi har hos os, er et kæmpe plus. Hun er ikke bange for at få jord under neglene, og det kombineret med hendes baggrund gør, at hun på en effektiv måde kan omsætte det hele til noget konkret og brugbart i vores danske organisation.

Team.blue beskæftiger i Danmark omkring 200 medarbejdere, og det seneste regnskabsår viste en omsætning på 600 millioner kroner. På verdensplan har selskabet mere end 2.900 medarbejdere fordelt på 26 kontorer over hele Europa.