Trivslen blandt danske it-medarbejdere er under pres, og frygten for kunstig intelligens breder sig i branchen.
Det viser en ny, omfattende analyse fra Danmarks største job- og rekrutteringsportal Jobindex.
Hver syvende it-medarbejder er i direkte mistrivsel, og hver femte ser AI som en trussel mod deres jobsikkerhed. Undersøgelsen viser, at det hverken er lederen eller lønnen, men muligheden for at arbejde hjemmefra, der betyder mest for it-medarbejdernes trivsel.
Hvordan har it-medarbejdere det egentlig på jobbet? Det har Megafon taget temperaturen på i en ny, stor undersøgelse på vegne af Jobindex blandt mere end 10.000 danskere. Og den viser, at it-medarbejdernes trivsel og jobsikkerhed er under pres.
Det mest markante tal fra undersøgelsen er, at hver syvende it-medarbejder (15 pct.) er i lav eller meget lav trivsel på sit arbejde, lyder det fra Jobindex. Yderligere svarer hver femte (22 pct.), at de hverken trives eller mistrives, mens det kun er 62 pct. af it-medarbejdere, der trives, viser undersøgelsen.
Med andre ord. Det går den forkerte vej i it-branchen.
Sådan lyder det fra Per Christiansen, marketing- og kommunikationschef hos Jobindex, der kalder tallene for tankevækkende:
“Det er temmelig tankevækkende og overraskende tal. Vi taler meget om produktivitet, arbejdsudbud og kunstig intelligens i Danmark, men vores tal viser, at vi måske overser noget langt mere basalt: At en stor andel af danskerne ikke er glade eller trives i deres job. Det er ikke bare et menneskeligt problem – det koster også på bundlinjen for virksomhederne, fordi vores data viser, at der netop er en sammenhæng mellem trivsel og produktivitet,” siger Per Christiansen, kommunikationschef hos Jobindex.
Hver syvende it-medarbejder er i mistrivsel
| Min mentale trivsel på arbejdet | It-folk |
| Meget høj/høj trivsel | 62% |
| Hverken eller | 22% |
| Lav/meget lav trivsel | 15% |
It-folk: Hjemmearbejde betyder mere end både leder og løn – og lønnen betyder mindst
Kun 12 pct. af it-specialisterne peger på ‘nærmeste leder’ som den vigtigste faktor for deres trivsel, og kun 7 pct. svarer ‘løn’. Til gengæld angiver 13 pct., at muligheden for hjemmearbejde betyder mest – flere end for både leder og løn. Klar vinder er dog work-life balance, som topper listen med 39 pct., efterfulgt af kolleger (29 pct.).
| Hvad har størst indflydelse på din mentale trivsel? | It-folk |
| Work-life balance | 39% |
| Kolleger | 29% |
| Mulighed for hjemmearbejde | 13% |
| Leder | 12% |
| Løn | 7% |
Mere end hver tredje it-medarbejder er bekymret for sin jobsikkerhed
35 pct. af it-medarbejderne er bekymrede for deres jobsikkerhed i nogen, høj eller meget høj grad. Kun 24 pct. er slet ikke bekymrede.
| I hvilken grad er du bekymret for din jobsikkerhed? | It-folk |
| I meget høj grad | 4% |
| I høj grad | 7% |
| I nogen grad | 24% |
| I mindre grad | 38% |
| Slet ikke | 24% |
Hver femte it-medarbejder frygter for sit job på grund af AI
20 pct. af it-medarbejderne er enige eller meget enige i, at AI er en trussel mod deres jobsikkerhed. Yderligere 20 pct. er hverken enige eller uenige – kun lidt over halvdelen (57 pct.) afviser klart, at AI truer deres job.
| Kunstig intelligens/AI er en trussel for min jobsikkerhed | It-folk |
| Meget enig | 4% |
| Enig | 16% |
| Hverken eller | 20% |
| Uenig | 32% |
| Meget uenig | 25% |
Kun hver tredje it-medarbejder oplever, at AI gør arbejdet bedre
Kun 36 pct. af it-medarbejderne er enige eller meget enige i, at AI giver dem mere arbejdsglæde. De resterende 64 pct. er enten uenige, neutrale eller i tvivl – et tegn på, at teknologien langtfra har vundet accept i store dele af branchen.
| Kunstig intelligens giver mig mere arbejdsglæde | It-folk |
| Meget enig | 13% |
| Enig | 23% |
| Hverken eller | 36% |
| Uenig | 14% |
| Meget uenig | 9% |
It-medarbejdere tvivler på deres chancer på jobmarkedet
Kun 22 pct. af it-medarbejderne er helt sikre – i meget høj grad – på, at de kunne finde et nyt job, hvis de blev opsagt. Men det betyder samtidig, at næsten halvdelen af it-medarbejderne (47 pct.) kun i nogen grad, mindre grad eller slet ikke tror på deres muligheder.
| Vil du vurdere, at du har gode muligheder for at finde nyt job, hvis du skulle blive opsagt? | It-folk |
| Ja, i meget høj grad | 22% |
| Ja, i høj grad | 31% |
| Ja, i nogen grad | 35% |
| Nej, kun i mindre grad | 10% |
| Nej, slet ikke | 2% |
To ud af tre it-medarbejdere er åbne for et jobskifte
65 pct. af it-medarbejderne er enten aktivt jobsøgende eller åbne for det rette tilbud. 50 pct. søger ikke aktivt, men vil gerne høre om nye muligheder, mens 15 pct. søger aktivt lige nu. Kun 36 pct. er slet ikke interesserede i at skifte job.”
| Hvilke af følgende udsagn passer bedst på din nuværende jobsøgningssituation? | It-folk |
| Jeg søger aktivt nyt job | 15% |
| Jeg søger ikke aktivt, men er åben for det rette jobtilbud | 50% |
| Jeg er ikke interesseret i nye jobmuligheder i øjeblikket | 36% |
IT-folket bruger Linkedin og Jobindex som deres foretrukne job kanaler
Skulle it-medarbejdere søge job i dag, ville 61 pct. bruge LinkedIn og 56 pct. ville bruge Jobindex.
| Hvor ville du søge efter job, hvis du skulle søge? | It-folk |
| 61% | |
| Jobindex | 56% |
| Kontakte mit faglige netværk | 41% |
| Kontakte mit personlige netværk | 37% |
| Søge på konkrete virksomheders hjemmesider | 26% |
Om analysen Analysen er offentliggjort i rapporten “Jobindsigt 2026: Trivsel på bundlinjen” og er en del af Jobindex’ årlige Jobindsigtsrapport om trivsel, tilknytning og tiltrækning på det danske arbejdsmarked. Rapporten er udarbejdet i samarbejde med Megafon og er baseret på svar fra 10.024 danskere, hvilket gør den til Danmarks største kandidatanalyse. Tal og indsigter er indsamlet på tværs af 10 fagområder og 90 faggrupper samt segmenteret på sektor, uddannelsesniveau, region og alder, der viser, hvor i landet og på hvilke dele af arbejdsmarkedet udfordringerne er størst.
