Hver fjerde kvinde finder it-branchen mindre attraktiv for kvinder end andre brancher, viser ny undersøgelse.
Der er brug for at gøre op med de gamle fordomme, mener HR-direktør i GlobalConnect, Annette Otto.
Trods gunstige jobmuligheder, gode løn- og arbejdsvilkår, mange udviklingsmuligheder og chancen for at sætte sit konkrete præg på udviklingen af det danske samfund, finder mange kvinder fortsat it-branchen mindre attraktiv end andre brancher.
Det viser en helt ny undersøgelse, som Voxmeter har foretaget for fiber- og netværksvirksomheden GlobalConnect. Her er 1.000 kvinder fra 18-65 år blevet spurgt til deres syn på it-branchen.
Mere end hver fjerde (26 procent) ser det som mindre attraktivt for kvinder at arbejde i it-branchen i forhold til andre brancher. For de unge kvinder mellem fra 18-34 år kigger en endnu større del, 29 procent, med skepsis på en karriere i it-branchen, mens kun 13 procent ser branchen som mere attraktiv end andre brancher.
Billedet bekymrer Annette Otto, der er HR-direktør i GlobalConnect.
”Vi har et alvorligt problem som branche og samfund, når it-branchen er langt nede på kvinders lister over karrieremuligheder. Dels fordi branchen har akut mangel på hænder, der forsinker digitale udviklingsprojekter. Samtidig er større diversitet afgørende for, at vi får de bedste digitale løsninger i alt fra supermarkedet til sygehuse,” siger Annette Otto fra GlobalConnect.
Mændene fylder stadig
At få flere kvinder til at vælge it som karrierevej har de seneste år været blandt de vigtigste agendaer i hele branchen, og mange virksomheder har gjort en stor og mangesidet indsats for at tiltrække flere kvinder. Alligevel er andelen af kvinder, der er blevet optaget på de videregående it-uddannelser kun vokset en smule de seneste år fra 27 procent i 2019 til 33 procent i 2023, viser en ny analyse fra Dansk Industri.
Det er nu langt fra, fordi kvinder ikke kender til de mange attraktive parametre ved it-branchen, viser den nye Voxmeter-undersøgelse. En klar overvægt af de adspurgte kvinder har et positivt indtryk af branchen og ser den som innovativ og dynamisk. Og hele 76 procent mener, at branchen spiller en vigtig rolle for mennesker og i vores samfund.
Til gengæld ser 50 procent fortsat it-branchen som ’mandsdomineret’, og for de unge mellem 18 og 34 år er tallet højere; 57 procent.
Det, at it-branchen har en overvægt af mænd og bliver anset som mandsdomineret, er tilsyneladende den største barriere for kvinder. Hver fjerde af de kvinder, der ser it-branchen som mindre attraktiv end andre brancher, angiver i hvert fald det, at branchen er for mandsdomineret, som den vigtigste grund til, at kvinder ikke vælger den.
Der ligger derfor en stor opgave i at vise særligt yngre kvinder, at branchen – ud over at være attraktiv på en række parametre – også er en oplagt karrierevej for kvinder, mener Annette Otto.
”Vi skal optrappe flere indsatser for at gøre branchen mere attraktiv for kvinder. Eksempelvis skal kvindelige forbilleder skal frem i lyset. Vi skal vise, at branchen handler om mere end bundkort og ram-klodser – at her lægger vi fundamentet for tilkaldelse af hjerteløbere og nemme mobilbetalinger. Og så skal vi vise, at der er masser af jobmuligheder i it-branchen, hvor du ikke behøver en teknisk baggrund,” siger HR-direktør i GlobalConnect, Annette Otto.
