Størstedelen af medarbejdere på globalt plan kæmper med deres forhold til arbejdet ifølge en ny global undersøgelse fra HP.
Samtidig konkluderer rapporten, at AI kan føre til både højere medarbejdertilfredshed og bedre trivsel.
Kun 28 procent af medarbejdere på verdensplan har, hvad der kan betegnes som et sundt forhold til arbejdet.
Sådan lyder konklusionen i HP’s årlige Work Relationship Index 2024 (WRI), der i år blandt andet tager temperaturen på arbejdsglæden blandt kontoransatte og beslutningstagere.
Undersøgelsen, der omfatter over 15.000 respondenter i arbejde fra 12 lande, viser universelle udfordringer med arbejdsmiljøet. Det tyder dog på, at AI kan være en potentiel løsning på selv samme udfordringer.
“AI omtales ofte som et redskab til at øge produktivitet og effektivitet, men vores undersøgelse viser også, at teknologien kan løfte medarbejdernes professionelle velbefindende. Besvarelserne tyder på, at kunstig intelligens kan lette arbejdsbyrden og give en mere ligevægtig arbejdsbyrde,” siger Stefan Bergdahl, Managing Director for HP i Norden.
AI giver mere ligevægt mellem arbejde og fritid
Andelen af respondenter med et sundt forhold til arbejdet (28 procent) er steget med ét procentpoint sammenlignet med sidste års tilsvarende undersøgelse fra HP.
I samme periode er andelen, der jævnligt anvender AI i forbindelse med arbejdet, til gengæld steget markant fra 38 procent i 2023 til 66 procent i 2024.
Og ifølge årets undersøgelse har netop AI en stor positiv indvirkning på arbejdslivet og fritiden. Respondenter, der bruger teknologien, melder nemlig om flere fordele:
- 73 procent mener, at AI gør deres arbejde lettere.
- 69 procent mener, at AI øger produktiviteten.
- 60 procent mener, at AI er med til at forbedre balancen mellem arbejde og fritid.
- 73 procent mener, at en bedre forståelse af AI vil fremme deres karriere.
Ifølge Stefan Bergdahl er AI en vigtig faktor i den moderne arbejdsplads, hvor fleksibilitet og valgfrihed vægtes højt.
“Coronapandemien har ændret vores syn på fleksibilitet og arbejdsmiljø, og AI spiller nu en væsentlig rolle i bidraget til en mere fleksibel og engagerende arbejdsplads – noget, der særligt er vigtigt i en tid, hvor medarbejdere i stigende grad prioriterer valgfrihed og autonomi,” siger Stefan Bergdahl.
Læs mere om undersøgelsen og find den fulde rapport her.
Om undersøgelsen
Work Relationship Index er en årlig undersøgelse fra HP, der foretages af Edelman Data & Intelligence. I år bygger rapporten på svar fra 15.600 respondenter indhentet i perioden 10. maj til 21. juni 2024 i 12 lande: USA, Frankrig, Indien, Storbritannien, Tyskland, Spanien, Australien, Japan, Mexico, Brasilien, Canada og Indonesien. Respondenterne fordeler sig således: 12.000 kontormedarbejdere (1.000 i hvert land), 2.400 it-beslutningstagere (200 i hvert land) og 1.200 erhvervsledere (100 i hvert land).
