Det ser ikke godt ud for diversiteten i it-branchen.
Over de seneste år, har andelen af kvindelige it-specialister stor set ikke rykket sig.
Det viser de nyeste tal fra Eurostat. På blot 10 år er andelen af kvinder kun vokset fra 19,2% til 22,9%.
”Vi må konstatere, at vi ikke er lykkedes med at tiltrække flere kvinder til branchen over de seneste 10 år. ‟
„Det er virkelig ærgerligt, da vi dermed går glip af en potentiel talentmasse, som vi ellers så desperat står og mangler,” siger Mette Lundberg, direktør for politik og kommunikation i IT-Branchen.
Behovet for it-specialister har ellers været udfordring i flere år i it-branchen.
71,4% af it-virksomhederne fortæller, at manglen på kompetencer er den største barriere for deres vækst her i 2023. Og næsten halvdelen af it-virksomhederne (46,8%) måtte helt opgive at besætte it-stillinger inden for det seneste år, da der ikke var ansøgere til dem.
Fremtiden byder ikke umiddelbart på mere diversitet
Ser man på kønsfordelingen på it-uddannelserne og dermed på, hvem der i løbet af de næste år bliver uddannet indenfor it, ser det ikke meget bedre ud.
Blot 19% af de studerende på de datalogiske institutter er i dag kvinder.
”Enkelte universiteter og uddannelser har knækket koden og er gennem målrettede initiativer lykkedes med at tiltrække flere kvinder til it-uddannelserne. Men der er behov for en bred og langvarig indsats på tværs af alle it-uddannelserne, hvis vi for alvor skal rykke på diversiteten i branchen,” udtaler Mette Lundberg.
IT-Branchen anbefaler derfor, at Teknologiforståelse indføres i folkeskolen og at alle gode kræfter samles i en målrettet indsats for at øge diversiteten på it-uddannelserne.
