De seneste to år har muligheden for hjemmearbejde forbedret medarbejderes trivsel, worklife-balance samt produktivitet.
Det viser en ny, global Cisco-undersøgelse med over 28.000 respondenter fra 27 forskellige lande verden over.
Undersøgelsen giver indsigt i, hvordan de ansatte, der kommer fra en bred vifte af brancher og med diverse titler, har oplevet det hybride arbejdsliv under pandemien i 2020 og 2021.
82 procent af respondenterne i undersøgelsen giver udtryk for, at friheden til at arbejde hvor som helst har gjort dem gladere, mens 60 procent har oplevet øget produktivitet.
“Det er klart, at hybridarbejde er kommet for at blive og med god grund. Både medarbejdere og ledere oplever tydelige fordele på tværs af nøgleindikatorer – fra forbedret overordnet medarbejdervelfærd til bedre produktivitet og arbejdsindsats,” siger Anupam Trehan, som er seniordirektør i afdelingen for Mennesker og Kommunikation i Cisco APJC.
På trods af øget medarbejderproduktivitet og -tilfredshed, så halter det med at kombinere den fleksible arbejdsplads med en inkluderende arbejdskultur, viser undersøgelsen.
Således mener kun en ud af fire medarbejdere, at deres organisation er forberedt på at facilitere en arbejdsplads med frihed til fjernarbejde.
”Det er helt evident, at der skal gøres mere for fuldt ud at udnytte mulighederne for en hybrid arbejdsfremtid. Især i forbindelse med at opbygge en inklusiv arbejdskultur, udtænke strategier for medarbejderinddragelse og implementere teknologisk infrastruktur, der skaber en nærhed og følelse af tilstedeværelse hos medarbejderne, der ikke er fysisk til stede på arbejdspladsen,” siger Anupam Trehan.
Fleksibilitet vejer tungest
Undersøgelsen giver indsigt i, hvad der er nødvendigt for, at medarbejdere og organisationer kan trives i den hybride arbejdsfremtid, og her er kodeordet fleksibilitet.
For selvom respondenterne fremhæver en lang række fordele ved at arbejde hjemmefra såsom bedre økonomi, sundere livsstil, mere tid til familien og mindre stres, så mener 71 procent, at ønskescenariet er en kombination af hjemmearbejde og dage på kontoret.
Respondenterne fremhæver engagement, tillid, inklusion samt teknologiske udfordringer med netværk og cybersikkerhed som årsager til, at fuldtid med fjernarbejde på nuværende tidspunkt ikke er at foretrække.
